阿瑋師的分享

文/iThome (記者) 2005-10-12


近8成企業願意給予具備證照的求職者優先面試的機會，7成企業願意給予較高待遇，表示證照的確有加分效果。我們將更深入探討關於考證照過程中會遇到的問題，包括如何評估適合自己的證照、準備證照考試，以及個人與企業該怎麼維持與識別證照的有效性。


考執照在臺灣已經是全民運動，尤其是語言、資訊科技、財務這三類的工作需要一定程度的專業，為了能順利進入資訊科技工作領域，許多初入這一行的社會新鮮人或願意自我進修的工作者，將考證照視為職志的人也越來越多。


我們在208期的證照大搜查中先整理了6種類別的資訊領域熱門證照，209期對7大行業的調查也顯示出，近8成企業願意給予具備證照的求職者優先面試的機 會，7成企業願意給予較高待遇，表示證照的確有加分效果。這一期我們將更深入探討關於考證照過程中會遇到的問題，包括如何評估適合自己的證照、準備證照考 試，以及個人與企業該怎麼維持與識別證照的有效性。此外，我們也訪問到5位專業IT人士，請他們來談談拿到證照的過程與心得。


相較於容易淪為個人自吹自捧的學經歷資料，由第三方考核的證照似乎更具參考價值，可以節省企業驗證人才能力的工夫，然而各種資訊相關能力的認證考核仍有嚴謹程度不一，導致盜賣考題、槍手代考等問題頻傳的問題，減損證照本身的價值與存在的意義。


這幾年臺灣傳出數起請槍手代考資訊證照的新聞事件，為了節省上課學習實作、準備考試與應考的費用與時間，網路出現代考聯盟，幫你找槍手到大陸代為應考，想 不勞而獲的考生，往往會涉入證件詐欺等罪名，同時還要擔心拿不到證照或是收到後不能用。去年的槍手代考事件有三百多名考生涉案，包含學生與現職資訊人員， 約佔國內取得證照者的三分之一以上。



減少對技能品質與價格認知差異 

認證在人力資源市場的應用多稱為證照，主管對面試者的能力總是無法確定，無法決定雙方皆能心服口服的適當薪資，有了證照制度能證明一個IT人在特定領域的技術能力是否合格，再搭配市場公定價決定彼此能接受的薪資。

證照除了協助個人證明自己能力，為企業代為驗證人才實力之外，別忘了，資訊產品原廠更是證照制度最大的受益對象。企業主可以透過這個認證制度挑選需要的 IT人員，而個人也可以利用得到證照去培養和襯托自己的價值，對原廠來說，不論是系統操作與問題解決的工作，或是關於架構規畫的設計，證照制度能在市場上 培養大量技術支援的資源供應。 


為學習而考，不為證照而證照

拿到證照只是為了驗證學習成果的附加價值。每個人應該好好想想拿證照的根本目的，在於證明你有這 樣的技術，只拿證照卻無法達到同品質的技術能力，充其量只是印證考試技巧很好，對其他擁有相同證照的人卻是一種長期性的傷害，很可能因為你的表現不佳，因 此貶低公司同仁對整體證照的價值。

根據我們的調查，企業決定是否錄用資訊人才時，證照仍不足以視為判斷求職者能力的重要指標，多半還是相信實務經驗和現場測試。有證照卻沒實力，反而造成更多人際關係上的壓力與負面印象。 


證照是進入專業領域的起跑點

超越重重門檻取得證照，只是代表你建立了專業領域的初步基礎而已。藉由證照的養成，面對問題時，你比未完整學習過的人能更有一個具體的思考方向，而不是從 既有經驗延伸中去推敲與嘗試錯誤（try and error）；由於IT的技術演變太快，不管你是否擁有證照都要不斷更新所學，如CISSP每年都要取得一定學分、研究發表新資訊安全議題，或是參與一些 技術研討會、跟社會互動、向專家學習，持續更新相關資訊，能讓你跟上環境變化。 


與社群接軌，建立對話基礎

勤業眾信會計師事務所副總經理萬幼筠回憶他剛拿到CISSP，當時在臺灣只有他和賽門鐵克亞太區技術顧問林育民擁有這張證照，對他們來說，他們只耽心無人可以彼此互動，因為證照不是打遍天下無敵手的神兵利器，持續進修和社群源源不絕的相互交流才是保持證照價值的關鍵。