找工作要具備什麼特質才能獲得企業的青睞呢？以新鮮人來說，名校畢業、擁有證照以及企圖心，具備這三個特點，新鮮人就比一般求職者多了一分籌碼；而除了本
身條件外，《Cheers快樂工作人》雜誌調查發現，平均一份工作有130個競爭者，而且進入面試後，還得打敗12個對手，因此找工作是越來越難。
求職者好不容易等到面試的機會，不過進到會議室還得跟一堆面試者一較高下，才能知道能不能獲得工作的機會；一位求職的黃先生說，「寄多少履歷已經算不清了，差不多有一百多份，但就是沒有一家肯用我」。
有人投了一百多份履歷還是沒有工作機會，而你知道，想搶下一份工作需要打敗多少求職者嗎？《快樂工作人雜誌》針對1000大企業人資主管作出問券調查發現，平均一份工作至少有130個人來搶，入選率9%，而且面試後還要打敗12個對手，錄取率也只有8%。
錄取率低還不是最慘的，竟然還有高達五成七的企業今年不打算招募新鮮人，也創下史上的最高紀錄；另外調查也發現，新鮮人希望的工作以研發、業務/銷售管理儲備幹部等為主，而怎麼獲得企業主青睞？專家說，「名校畢業、擁有證照還有企圖心」，是新鮮人的黃金入門磚。
也有金控主管指出，對於求職者來說，「企圖心跟抗壓性也是相當重要」；求職的關鍵數字，對於求職者而言，可以進一步了解大環境以及企業到底在想什麼，就能多作準備，在應徵過程中多一分籌碼。(新聞來源：東森新聞)
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