「沒人罩，也要有證照！」這是最近常見的廣告詞，證照對就業到底有無幫助，變成大眾關心的重點。有學者研究發現，有證照較無證照者進入職場機率高二．四七倍；某就業雜誌也調查，七一．四七％的公司招募新人時，認為擁有證照可增加競爭力；某金控公司也宣示有專業證照，將作為優先晉升的依據。
為了學生就業，各技職校院都卯足全力在推動證照，有的學校將證照列為畢業門檻，甚至提供高額的獎勵金，有學生還把考證照當成理財活動呢！教育部舉辦第八屆技職之光頒獎典禮，受獎學生中有人獲得七十張證照，學生證照數也納入獎補助績效，足見專業證照已受各界重視。
擁有證照等不等於就業力提升？則需視證照本身的設計與職場的關聯度，如勞委會證照乙、丙級多需通過筆試及術科，各類外語能力認證也增加聽力及寫作部分，對實務能力具有一定的公信力。在媒體上經常看到有些人考到數十張甚至一百多張證照，這些證照對就業所需能力的代表性為何？技職校院約有四成多學生的家庭年收入在五十萬元以下，屬經濟相對弱勢族群，如果以散彈打鳥方式考照，徒然浪費資源；另外有些僅以幾十題測驗題決定，死背題庫之後就可通過，實際上對就業並無多大幫助。
所以考證照前先做職涯規畫吧！先弄清楚就業目標，例如想去高雄，總不能因為去基隆的車票比較便宜、較易抵達，就買往基隆的車票吧，那永遠到達不了目的地。考照也是如此，如何經過職涯規畫，再針對學生客製化設計職場的初階、進階到高階一系列的證照套餐，階梯式提高就業力，順利幸福就業，才是當務之急。另外，也要鼓勵老師考取高階證照作為學生榜樣，畢竟「要教別人游泳，自己要先會游泳！」（作者為致理技術學院校長）
2013-01-17 01:23 中國時報 【尚世昌】
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